Информируем вас о том, что в Республике Башкортостан за последние пять лет уровень естественной смертности работников на рабочем месте в результате общих заболеваний вырос на 13%: с 43% в 2019 году до 56% в 2023 году. Поскольку на здоровье работающих отражаются не только профессиональные риски, присутствующие на рабочем месте, но и различные социальные и индивидуальные факторы, особую актуальность приобретает необходимость проведения работодателем мероприятий по укреплению здоровья работников и формированию в организациях корпоративной культуры здоровья.
Одним из путей решения означенной проблемы является разработка и внедрение в организации комплексной программы «Укрепление здоровья работающих», направленной на предупреждение или уменьшение вероятности внезапной смерти на рабочем месте (информация прилагается) .
В помощь работодателям республики Министерством здравоохранения РБ совместно с Министерством семьи и труда РБ на базе Республиканского центра общественного здоровья и медицинской профилактики создан Координационный центр, оказывающий бесплатную методическую помощь в разработке и внедрении корпоративных программ по укреплению здоровья сотрудников в организациях Республики Башкортостан, проведении мероприятий, направленных на формирование навыков ведения здорового образа жизни, в том числе здорового питания и отказа от вредных привычек.
Предлагаем внедрить в вашей организации Корпоративную программу укрепления здоровья на рабочем месте сотрудников.
По всем возникающим вопросам обращаться к Ахмадуллиной Эмме Ахнафовне по телефонам: 8(347)216-30-31, 8-917-809-52-68 или на адрес электронной почты ufa.rcmp.oms@doctorrb.ru .
В случае положительного решения в целях дальнейшего взаимодействия просим определить ответственное лицо с предоставлением его контактных данных (Ф.И.О, должность, e-mail и телефон для связи) и направить их на адрес электронной почты Ufa.rcmp@doctorrb.ru .
Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте – это комплекс мер, направленный на оздоровление работников, вовлечение людей в здоровый образ жизни и профилактику факторов риска различных заболеваний, которые развиваются из-за нерационального питания, недостаточной физической активности, стрессах на рабочем месте, наличии вредных привычек. Программа способствует улучшению здоровья и благосостояния, снижает временную нетрудоспособность сотрудников, что приводит к повышению эффективности деятельности.
Очевидная значимость внедрения корпоративных программ:
для работодателей:
- сокращение пропусков работы по болезни;
- снижение текучести кадров;
- рост производительности труда;
- повышение привлекательности компании;
для работников:
- здоровье и хорошее самочувствие;
- карьерный рост, рост заработка;
- сокращение затрат на лечение.
Общие цели корпоративной программы – увеличение доли сотрудников предприятия, приверженных к ЗОЖ, путем формирования корпоративной культуры здоровья, ответственного отношения к своему здоровью; сокращение числа дней и/или случаев заболеваний, связанных с временной утратой нетрудоспособности.
Основные направления реализации корпоративных программ по укреплению общественного здоровья:
- создание условий для вовлечения работников в программы по укреплению их здоровья на рабочем месте;
- создание условий для улучшения индивидуального и профессионального (физического, психологического и социального) здоровья работников, повышения их работоспособности, продуктивности и стрессоустойчивости;
- формирование активной жизненной позиции работников, создание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение сплоченности коллектива организации;
- выполнение скрининга состояния здоровья работников;
- выполнение скрининга состояния рабочих мест;
- формирование мотивации на здоровое питание;
- формирование установки на отказ от вредных привычек;
- формирование мотивации на повышение двигательной активности;
- формирование стрессоустойчивости;
- выполнение информационно-просветительской работы по пропаганде здорового образа жизни;
- аудит эффективности выполнения корпоративной программы.
В корпоративную программу могут входить: регулярные проверки состояния здоровья сотрудников, организация спортивных мероприятий, тренингов с приглашенными экспертами в области ЗОЖ, работа с психологами с целью поддержания здорового психологического климата в коллективе.
